O documento comporta um conjunto de intenções que visam sensibilizar a população para a importância da igualdade de género e a eliminação de estereótipos no processo de desenvolvimento local.
A Câmara revela que o Plano tem uma vertente interna e uma externa, na medida em que a administração local tem na área da Igualdade um duplo papel: ser um factor de dinamização de políticas internas de gestão de recursos humanos na Administração Pública e, por outro lado, promover e dinamizar iniciativas comunitárias e políticas locais favorecedoras da eliminação de desigualdade e discriminação.
Aníbal Costa, presidente da Câmara de Ferreira do Alentejo, diz que este Plano surge do protocolo assinado entre a autarquia e a Comissão Pró-Igualdade.
