A AMCAL reforça, em comunicado, “o seu compromisso em ser um exemplo de boas práticas na administração pública, promovendo a sustentabilidade, a inovação e a valorização do capital humano como pilares fundamentais para o desenvolvimento da região”.
Nesse sentido, a associação revela que um novo acordo assinado, em dezembro passado, com o Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administração Local e Regional (STAL) “assegura importantes conquistas de direitos laborais”.
O novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP) garante aos trabalhadores da AMCAL o acréscimo de dias de férias em função da idade (+1 dia aos 39 anos, +2 dias aos 49 anos e +3 dias aos 59 anos) e o reconhecimento do dia de dador de sangue como ausência justificada.
A reposição dos três dias de férias retirados e do dia por falecimento de familiar de terceiro grau, bem como, a manutenção das 35 horas semanais, o direito ao dia de aniversário, a tolerância de ponto na terça-feira de Carnaval e a redução do período experimental foram “direitos alcançados no acordo anterior e, agora, consolidados, frisa a AMCAL.
Segundo a associação, “estes avanços refletem o compromisso contínuo da AMCAL em valorizar os seus trabalhadores, reconhecendo o papel central que desempenham no sucesso da organização e no serviço público prestado às comunidades”.
Por outro lado, a AMCAL realça que está a implementar as ações previstas no âmbito dos Planos de Ação desenvolvidos no âmbito Plano Estratégico de Resíduos Urbanos 2030 (PAPERSU 2030).
Entre as ações, a associação destaca “o arranque da recolha seletiva de biorresíduos, a requalificação dos ecocentros e estações de transferência municipais, requalificação da Estação de Triagem de Vila Ruiva e a implementação de sistemas PAYT”.
